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    • Progetto

    Una nuova cultura della conciliazione

    WE. CA.RE. - WElfare CAntiere da REalizzare è l’iniziativa progettuale promossa da PROODOS cooperativa sociale, in partnership con le aziende ASIA Napoli S.p.a. e Coelmo S.p.a., per co-progettare servizi di welfare aziendale e sperimentare innovative misure di conciliazione vita-lavoro.

    WE. CA.RE. promuove

    ·        cura e benessere psico-fisico delle persone che lavorano nelle aziende coinvolte e dei loro familiari;

    ·        luoghi di lavoro con spazi dedicati all’ascolto, in cui le persone si sentano accolte e possano ricevere risposte ai propri bisogni ed alle esigenze di conciliazione dei tempi vita-lavoro;

    ·        coinvolgimento diretto delle persone nella progettazione degli interventi, affinché tutte le componenti dell’impresa si sentano coinvolte nell’elaborazione del Piano di welfare aziendale, con l’obiettivo di favorire sempre più un’alleanza tra i lavoratori e chi ha la responsabilità dello sviluppo delle imprese;

    Cosa offre



    Per i dipendenti

    ·        Focus group e webinar per l’analisi dei bisogni 

    ·        Paniere di servizi welfare

    ·        Piattaforma welfare dedicata

    ·        Campagne di prevenzione

    ·        Iniziative di formazione personale e professionale

    ·        Borsello welfare




    Per le aziende

    ·     Piano di welfare aziendale per la definizione degli interventi e dei servizi

    ·  Concilia point aziendale per favorire il benessere psicologico dei collaboratori

    ·       Allestimento Aree relax aziendali

    ·       Concilia days per favorire lo scambio e la socializzazione tra i dipendenti e le loro famiglie

    ·     WelfareLAB come laboratori di innovazione sociale partecipati, per lo sviluppo anche territoriale degli interventi di progetto

    A chi si rivolge

    ·         Genitori con figli under 25 con la necessità di conciliare il proprio lavoro con le esigenze di cura dei figli e l’istanza di un supporto anche educativo e alla genitorialità.

    ·         Dipendenti caregivers con il bisogno di supporto nelle attività di cura per i propri familiari, spesso anziani e/ o non autosufficienti, oppure portatori di disabilità.

    ·      Dipendenti tra i 35 e i 50 anni con il bisogno di aumentare e qualificare il tempo libero e la necessità di potenziare le proprie skills personali e di acquisire nuove competenze in campo professionale, linguistico, tecnologico e di leadership.

    ·         Dipendenti pendolari con il bisogno di rendere conciliabile il tragitto casa/lavoro.